PRESSEMITTEILUNGEN

Berlin (ots) – Soziale Netzwerke, Foren und Communities haben als
Umschlagplatz für Jobs und Mitarbeiter stark an Bedeutung gewonnen.
An Xing, Twitter und entsprechenden Branchen-Portalen kommt kaum noch
jemand vorbei, der eine Stelle sucht oder anbietet.

Viele Personaler tun sich jedoch noch schwer mit den neuen
Vertriebswegen. Zu unorganisiert, zu unübersichtlich und zu
kompliziert erscheinen die Mechanismen. Welche Foren sind die
richtigen? Wo genau finde ich meine (womöglich von Stelle zu Stelle
unterschiedliche) Zielgruppe? Wie spreche ich in diesem oder jenem
Netzwerk am besten potentielle Bewerber an? Viele Chefs, die sich nur
nebenbei um Personalfragen kümmern können, haben gar nicht die Zeit,
sich tiefer in die Materie einzuarbeiten.

1000Jobboersen (www.1000Jobboersen.de) zeigt nun Wege für
Stellenanbieter, im Dschungel der Communities und Foren optimal
präsent zu sein, ohne selbst über Expertenwissen zu verfügen. Das
Jobbörsen-Portal bietet dazu ein Komplett-Paket an. Dadurch kann eine
Anzeige mit einem Klick in allen klassischen Stellenportalen im
Internet, aber auch in Print-Titeln und eben in den sozialen
Online-Netzwerken vertreten sein.

Die Auswahl, welche Jobbörsen, Zeitungen oder Communities jeweils
herangezogen werden, richtet sich nach den individuellen
Anforderungen jeder einzelnen freien Stelle. Die Social
Media-Experten bei 1000Jobboersen wissen, welche Foren für welchen
Job funktionieren, stellen Media-Pläne auf und schalten die Anzeige.

“Wer die Unübersichtlichkeit der Netzwerke und Communities
aufbrechen möchte, sollte sich an uns wenden. Die besten Köpfe
erwarten heute, dass man sie in der gewohnten Umgebung ihres
Lieblings-Forums abholt. So gelangt man schnell zu den richtigen
Mitarbeitern”, erklärt 1000Jobboersen-Chef Florian Behn.

1000Jobboersen schafft Transparenz auf dem Jobbörsenmarkt und
vereinfacht das Schalten von Stellenanzeigen.
Mit www.1000jobboersen.de schaltet man Stellenanzeigen auf den
“richtigen” Jobbörsen, damit sie von allen passenden Bewerbern
gefunden werden. Für jede Stellenanzeige empfiehlt 1000jobboersen.de
individuell das Beste aus über 1000 Jobbörsen, Print-Titeln und
Social Media-Portalen. Durch die Optimierung der Medienwahl wird die
relevante Reichweite der Stellenanzeige deutlich erhöht,
Streuverluste vermieden und der Rücklauf von qualifizierten Bewerbern
verbessert.

Pressekontakt:
Weitere Informationen: HR New Media GmbH, Annika Fleischer, Tel: 030
- 610 74 364 , E-Mail: presse@1000jobboersen.de, Reichenberger Str.
124, 10999 Berlin, Web: www.1000jobboersen.de

PR-Agentur: euro.marcom dripke.pr, Tel: 0611/973150, E-Mail:
team@dripke.de  

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