WAZ: Verfahrene Situation – Kommentar von Gerd Heidecke



Essen (ots) – Die Situation bei Opel ist verfahren. Um die letzten fünf Prozent der letztendlich unumgänglichen Stellenstreichungen wird möglicherweise monatelang vor Gericht gestritten. Schon jetzt schadet das nicht enden wollende Gerangel dem gerade erst mühsam eingeleiteten Wiederaufschwung der Marke auf dem Heimatmarkt. So erreicht man das angepeilte Fünfjahresziel von zehn Prozent Marktanteil in Deutschland – es waren mal 18, es sind nur noch acht – nicht. Andererseits ist das Management den Arbeitnehmern nicht nur in Bochum bereits sehr weit entgegengekommen. Gegenüber der Flächensanierung von Opel-Mutter GM in den USA gab es in Europa nur eine Werksschließung. Und soll das Aussitzen einzelner mit Arbeitsplatzerhalt belohnt werden, wenn so viele andere bereits gegangen sind? Das hilft dem 53-jährigen Opelaner, dem nach Jahrzehnten in seinem Betrieb die Entlassung droht, nichts in seiner verzweifelten Lage. Und im Vorbeigehen darf man nicht die verurteilen, die den Weg an eine Arbeitsstelle in Rüsselsheim scheuen. Klar ist nur: Gerade eine verfahrene Situation erfordert eine intelligente Lösung.

Pressekontakt:

Westdeutsche Allgemeine Zeitung
Zentralredaktion
Telefon: 0201 / 804-6528
zentralredaktion@waz.de

Trackback URL

, , , , , , , , ,

Für die oben stehende Pressemitteilung ist allein der jeweils angegebene Herausgeber (siehe Quelle Firmenname) verantwortlich. Dieser ist auch grundsätzlich Urheber, sowie auch für jegliche Bilder und weiteren Materialien in dieser Pressemitteilung.

Blogspan.net (Alexander Baumgärtner) übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder Vollständigkeit der dargestellten Meldung. Auch bei Übertragungsfehlern oder anderen Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit.

No Comments on "WAZ: Verfahrene Situation – Kommentar von Gerd Heidecke"

Hi Stranger, leave a comment:

ALLOWED XHTML TAGS:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Subscribe to Comments