Berlin/Frankfurt/Wien (ots) – Es wird das Jahr der Flughafen-Eröffnungen: 2012 öffnen gleich drei große europäische Airports die Türen zu neuen Abflugwelten. Im Juni gehen in Deutschland der Hauptstadt-Flughafen Berlin Brandenburg “Willy Brandt” und der Frankfurter Flugsteig A-Plus an den Start, während in der österreichischen Metropole Wien ab dem Sommer das neue Terminal Skylink die Passagiere empfängt.
An allen drei Flughäfen bereitet sich auch Duty Free Shopbetreiber Heinemann auf den Start vor und geht massiv in die Expansionsoffensive: Zahlreiche neue Shops nimmt das Hamburger Unternehmen in Betrieb – eine zweistellige Millionen-Summe investiert Heinemann Duty Free an den drei Standorten insgesamt. Neben den Shopbauten liegt ein besonderes Augenmerk auf der Rekrutierung und Ausbildung von neuen Mitarbeitern. 360 neue Stellen wird das Unternehmen für die Verkaufsflächen insgesamt schaffen – und damit die neuen Mitarbeiter bis zum Start optimal vorbereitet und geschult sind, sucht Heinemann bereits nach passenden Bewerbern. “Aufgrund der großen Anzahl der offenen Stellen haben wir uns entschieden, eine standortübergreifende Kampagne zu entwickeln, die Heinemann Duty Free als attraktiven Arbeitgeber bekannt machen soll”, erklärt Dr. Wolfgang Thiele, Leiter Human Resources. Die Karriere-Website www.heinemann-dutyfree.com/karriere wurde entwickelt, um den Interessenten die Welt von Heinemann Duty Free näherzubringen und detailliert über offene Stellen zu informieren.
“Für unsere Teams suchen wir sowohl Mitarbeiter mit Erfahrung im Einzelhandel als auch Auszubildende. Dabei achten wir besonders darauf, dass die Mitarbeiter zu Gebr. Heinemann und unseren Werten passen: Verlässlichkeit, Vertrauen, familiärer Umgang, aber auch Humor werden bei uns im Familienunternehmen großgeschrieben”, so Gunnar Heinemann, Inhaber von Gebr. Heinemann. Wichtig sind für Heinemann Duty Free gute und vielfältige Sprachkenntnisse. An den Flughäfen in Berlin, Frankfurt und Wien begegnen die Mitarbeiter täglich verschiedenen Nationalitäten. Im Idealfall können sie die Kunden neben Deutsch und Englisch auch auf Russisch, Chinesisch, Japanisch oder Französisch beraten. “Unsere Erfahrung zeigt, dass die Kunden begeistert sind, wenn sie in ihrer Landesprache angesprochen werden. Hervorragend geeignet sind Mitarbeiter, die zweisprachig aufgewachsen sind und so neben der Sprache auch ein Verständnis für die anderen Kulturen mitbringen. Sie passen perfekt in das internationale Arbeitsumfeld am Flughafen”, erklärt Gunnar Heinemann.
Sein Familienunternehmen, das er gemeinsam mit seinem Vetter Claus Heinemann führt, betreibt über 230 Travel Value & Duty Free Shops, eigene Fachgeschäfte und in Lizenz geführte Boutiquen für Top-Marken wie Boss, Hermès, Hilfiger oder Montblanc an 54 Flughäfen in 22 Ländern. Weltweit arbeiten rund 5.000 Mitarbeiter für Gebr. Heinemann.
Weitere Informationen bietet das Unternehmen unter www.heinemann-dutyfree.com/karriere
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Pressekontakt:
Gebr. Heinemann
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