Eschborn (ots) – – Monster-Studie “Bewerbungspraxis 2010″ zeigt: Wechselwilligkeit trotz Krise bei deutschen Arbeitnehmern – Passive Bewerbungen weiter auf dem Vormarsch – Internet-Stellenbörsen sind wichtigster Informationskanal bei der Jobsuche Obwohl sich die wirtschaftliche Situation nur langsam verbessert und die Lage am Arbeitsmarkt nach wie vor angespannt ist, hat dies nur geringe Auswirkungen auf die Wechselwilligkeit [...]
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Web 2.0 als Informationsquelle für Bewerber und Unternehmen
Eschborn (ots) – – Monster präsentiert Studienergebnisse zur Akzeptanz von Web 2.0 im Recruiting – Suchmaschine Google und Netzwerkportal Xing mit höchster Bedeutung – Bewerber nutzen Unternehmensvideos, -Podcasts oder -RSS-Feeds noch wenig Internet-Stellenbörsen und Unternehmens-Webseiten zählen noch immer zu den wichtigsten Kanälen, sowohl für Unternehmen, die vakante Stellen besetzen müssen, als auch für Jobsuchende, um [...]
Effiziente Personalrekrutierung als Mittel in der Krise
Eschborn (ots) – – Monster präsentiert in Frankfurt die Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung “Recruiting Trends 2010″ – Mehr als ein Drittel der deutschen Großunternehmen geht von mehr Mitarbeitern in 2010 aus – Fachkräftemangel erschwert den Rekrutierungsprozess Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten hat die Personalrekrutierung in deutschen Firmen einen hohen Stellenwert. 34 Prozent der Top 1.000-Unternehmen gehen [...]
Effizientes Personalmanagement in der Krise
Eschborn (ots) – – Online-Karriereportal Monster veranstaltet 16. Seminarstaffel für Personalmanager – Auftakt am 28. April in München – weitere Veranstaltungen in vier deutschen Großstädten Effizientes Personalmanagement spielt bei Unternehmen gerade in wirtschaftlich turbulenten Zeiten eine sehr wichtige Rolle. Wie können Rekrutierungskosten gesenkt werden? Wie findet man am besten die passenden Kandidaten? Wie können interne [...]
Deutscher Mittelstand setzt verstärkt auf E-Recruiting
(pressebox) Eschborn, 06.04.2009, Der Trend zum E-Recruiting hat auch den deutschen Mittelstand erfasst. Nicht nur deutsche Großunternehmen bevorzugen Online-Kanäle, um vakante Stellen zu besetzen, auch mittelständische Betriebe setzen mittlerweile verstärkt auf das Internet. So kommen 40 Prozent der Neueinstellungen in deutschen Mittelstandsfirmen über die eigene Unternehmens-Webseite und Online-Stellenbörsen zustande. Dies ergab die Studie "Recruiting Trends [...]
Deutscher Mittelstand setzt verstärkt auf E-Recruiting
Eschborn (ots) – - Studie “Recruiting Trends im Mittelstand 2009″ zeigt, dass die meisten Neueinstellungen im deutschen Mittelstand über das Internet zustande kommen – Bewerbermanagementsysteme gewinnen an Bedeutung Der Trend zum E-Recruiting hat auch den deutschen Mittelstand erfasst. Nicht nur deutsche Großunternehmen bevorzugen Online-Kanäle, um vakante Stellen zu besetzen, auch mittelständische Betriebe setzen mittlerweile verstärkt [...]
