Eschborn (ots) – – Monster Sponsor des Mittelständischen Unternehmertags – Studie* zeigt: Positive Geschäftsentwicklung und massiver Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand – Monster berät kleine und mittelständische Unternehmen und unterstützt mit maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen Mehr als sechs von zehn mittelständischen Unternehmen erwarten eine positive Geschäftsentwicklung, so die Studie “Recruiting Trends im Mittelstand 2011″* des Centre of Human [...]
Tag Archive > Resources Information Systems
Absage an die anonyme Bewerbung
Eschborn (ots) – – Studie “Bewerbungspraxis 2011″*: Nur rund 13 Prozent der Bewerber sprechen sich für anonymisierte Unterlagen aus – Bewerber: Nur geringe Zustimmung für anonyme Bewerbung bei Migranten, Frauen und älteren Bewerbern Vor einem halben Jahr startete der Testlauf für anonyme Bewerbungen in Deutschland auf Initiative der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Verschiedene Arbeitgeber nutzen das [...]
WANTED: Fachkräfte für den Mittelstand
Eschborn (ots) – – Deutscher Mittelstand besonders vom Fachkräftemangel betroffen – Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken durch Employer Branding und die Nutzung effektiver Online-Tools Der Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand verschärft sich massiv: 50 Prozent der Mittelständler finden es derzeit schwerer als in der Vergangenheit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. 2010 waren nur zehn Prozent der Befragten dieser Ansicht. [...]
"Candidate 2.0" – Bewerbungspraxis im Jahr 2011
Eschborn (ots) – – Selbstbewusste Kandidaten mit veränderten Ansprüchen an Unternehmen – Attraktivität von Arbeitgebern: Work-Life-Balance ein wesentlicher Faktor Bewerber haben im Web-2.0-Zeitalter andere Anforderungen an Unternehmen und bewerben sich auch anders als früher. Diese Kandidaten werfen einen vollkommen neuen Blick auf den Bewerbungsprozess und ihre Rolle als potenzielle Mitarbeiter. Die neuen Bewerber sind selbstbewusster [...]
Herausforderung Social Recruiting / Social Media ein wichtiger Trend in der Personalbeschaffung / Soziale Netzwerke bei Jobsuchenden und Karriereinteressierten beliebt
Eschborn (ots) – In Kürze findet die re:publica statt, die Konferenz zum Thema Blogs, soziale Medien und digitale Gesellschaft. Die Besucherzahlen haben sich seit 2007 vervierfacht – ein Beleg für die weiterhin wachsende Bedeutung von Social Media. Auch in der Personalrekrutierung werden Social Media-Anwendungen immer wichtiger, weil sie neue Chancen für Unternehmen eröffnen. Werden diese [...]
IT-Mitarbeiter händeringend gesucht
Eschborn (ots) – – Größter Mangel in den Bereichen Forschung & Entwicklung und IT – Die große Suche beginnt: Mehr als die Hälfte der Mittelständler hält es für schwer, in diesem Jahr qualifizierte Mitarbeiter zu finden Die größte Knappheit auf dem Arbeitsmarkt sehen deutsche Unternehmen derzeit in den Bereichen Forschung & Entwicklung und IT. Laut [...]
Mehrheit deutscher Arbeitnehmer denkt an Jobwechsel
Eschborn (ots) – - Monster präsentiert in Frankfurt die Ergebnisse der Studien “Recruiting Trends 2011″ und “Bewerbungspraxis 2011″ – Personalnachfrage in deutschen Unternehmen nimmt 2011 zu – “Bewerbungspraxis 2011″ zeigt: Wechselwilligkeit von Arbeitnehmern gestiegen Fast die Hälfte der deutschen Unternehmen erwartet 2011 einen Nettozuwachs der Mitarbeiterzahlen. Dabei sehen Arbeitgeber bei der Besetzung der Vakanzen den [...]
Wechselwilligkeit: Arbeitnehmer suchen neue Herausforderungen / Als attraktiver Arbeitgeber punkten – mit privaten Versicherungen für Mitarbeiter die Bindung an das Unternehmen erhöhen
Hannover (ots) – Viele Arbeitnehmer haben vor, sich in nächster Zeit nach einem neuen Arbeitgeber umzuschauen, weil sie z.B. mit ihrem Gehalt oder den möglichen Aufstiegschancen in ihrer Firma unzufrieden sind. Gerade mittelständische Unternehmen müssen sich daher geschickt positionieren, um für Mitarbeiter attraktiv zu sein und zu bleiben. Soziale Zusatzleistungen wie vergünstigte private Versicherungen sind [...]
Monster unterstützt Mittelständischen Unternehmertag
Eschborn (ots) – – Mittelstand leidet besonders unter Fachkräftemangel – Monster unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal Über ein Drittel der mittelständischen Unternehmen in Deutschland glaubt, ihre offenen Stellen heute und in Zukunft nur schwer besetzen zu können, so die Studie “Recruiting Trends im Mittelstand 2010″ des Centre of Human [...]
Mittelstand rekrutiert verstärkt über das Internet
Eschborn (ots) – - Elektronische Bewerbungen klar bevorzugt – Vermehrter Einsatz von IT-basierten Lösungen für effektivere und schnellere Rekrutierungsprozesse Der deutsche Mittelstand stützt seinen Personalbeschaffungsprozess zunehmend auf IT-basierte Lösungen und das Internet. Vier von zehn Neueinstellungen erfolgen inzwischen über Stellenanzeigen auf der eigenen Unternehmens-Webseite und Internet-Stellenbörsen. Und knapp die Hälfte der befragten Mittelständler bevorzugt eine [...]
Praktikanten ade?
Eschborn (ots) – – Anpassung an Bachelor- und Master-Studiengänge stellt große Herausforderung für mittelständische Unternehmen dar – Monster-Studie “Recruiting Trends im Mittelstand 2010″ zeigt: 40 Prozent der befragten Unternehmen rechnen mit weniger Bewerbungen auf Praktikantenstellen Bedeutet die Bologna-Erklärung das Aus für deutsche Praktikanten? Mit dem Ziel, bis 2010 ein einheitliches Hochschulwesen mit vergleichbaren Abschlüssen zu [...]
Alumni-Netzwerke als Karriereleiter
Eschborn (ots) – - Mehr als 90 Prozent der deutschen Arbeitnehmer wollen nach Ausscheiden mit dem ehemaligen Arbeitgeber in Kontakt bleiben – laut aktueller Monster-Studie “Bewerbungspraxis 2010″ – Kommunikation mit dem Ex-Arbeitgeber fördert so genannte “Boomerang Hires” Auch wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, möchten sie nicht alle Brücken hinter sich abbrechen. So zeigt die aktuelle [...]
Jobwechsel auch in Krisenzeiten?!
Eschborn (ots) – – Monster-Studie “Bewerbungspraxis 2010″ zeigt: Wechselwilligkeit trotz Krise bei deutschen Arbeitnehmern – Passive Bewerbungen weiter auf dem Vormarsch – Internet-Stellenbörsen sind wichtigster Informationskanal bei der Jobsuche Obwohl sich die wirtschaftliche Situation nur langsam verbessert und die Lage am Arbeitsmarkt nach wie vor angespannt ist, hat dies nur geringe Auswirkungen auf die Wechselwilligkeit [...]
Web 2.0 als Informationsquelle für Bewerber und Unternehmen
Eschborn (ots) – – Monster präsentiert Studienergebnisse zur Akzeptanz von Web 2.0 im Recruiting – Suchmaschine Google und Netzwerkportal Xing mit höchster Bedeutung – Bewerber nutzen Unternehmensvideos, -Podcasts oder -RSS-Feeds noch wenig Internet-Stellenbörsen und Unternehmens-Webseiten zählen noch immer zu den wichtigsten Kanälen, sowohl für Unternehmen, die vakante Stellen besetzen müssen, als auch für Jobsuchende, um [...]
Effiziente Personalrekrutierung als Mittel in der Krise
Eschborn (ots) – – Monster präsentiert in Frankfurt die Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung “Recruiting Trends 2010″ – Mehr als ein Drittel der deutschen Großunternehmen geht von mehr Mitarbeitern in 2010 aus – Fachkräftemangel erschwert den Rekrutierungsprozess Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten hat die Personalrekrutierung in deutschen Firmen einen hohen Stellenwert. 34 Prozent der Top 1.000-Unternehmen gehen [...]
