Freiburg (ots) – Die Lücke zwischen dem, was die Wissenschaft weiß und Praktiker im Personalwesen glauben, ist groß. Ein neues Wissenschaftsjournal aus der Haufe Gruppe will dem begegnen. Viermal im Jahr werden darin Erkenntnisse aus der aktuellen Forschung veröffentlicht, die helfen, Maßnahmen im Personalmanagement auf wissenschaftlicher Basis zu gestalten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Das Wissenschaftsjournal widmet sich in seinem ersten Schwerpunktthema der Frage, wie Karrieren gelingen und was sie befördert. Pro Ausgabe gibt es in PERSONALquarterly zudem die Rubrik “Neue Forschung”, in der Wissenschaftler zu aktuellen, praxisrelevanten Themen Ergebnisse aus ihren Projekten liefern. Hinzu kommt jeweils ein Überblicksartikel, der den “State Of The Art” eines bestimmten Forschungsgebiets wiedergibt. Im Bereich “Service” finden Personalpraktiker Kurzberichte aus ausländischen Top-Wissenschaftsjournalen sowie Informationen aus der Hochschulwelt. In ihrem Editorial zur ersten Ausgabe betonen die Herausgeber: “Wir wollen praxisrelevante Forschung kompetent und verständlich an Personalfachleute vermitteln. Wir binden uns dazu an keine Schule oder Disziplin, sondern versammeln für Sie die wichtigsten Erkenntnisse aus nationaler und internationaler Forschung.”
Herausgegeben wird PERSONALquarterly von vier namhaften Wissenschaftlern unterschiedlicher Forschungsrichtungen, die allesamt empirisch arbeiten, interdisziplinär denken, international vernetzt und der Praxis verbunden sind. Es sind Prof. Dr. Dieter Wagner (Professor für Organisation und Personalwesen an der Universität Potsdam sowie Schriftleiter PERSONALquarterly), Prof. Dr. Simone Kauffeld (Arbeits- und Organisations- und Sozialpsychologin an der TU Braunschweig), Prof. Dr. Rüdiger Kabst (Professor für Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship an der Universität Gießen) und Prof. Dr. Dirk Sliwka (Personal- und Verhaltensökonom an der Universität zu Köln). Unterstützt werden sie von weiteren Mitherausgebern. Ein Förderkreis ermöglicht es, das ambitionierte Projekt eines Wissenschaftsjournals für Praktiker zu realisieren. Ihm gehören Towers Watson Deutschland, die Luther Rechtsanwaltsgesellschaft sowie das TDS Institut für Personalforschung an der Hochschule Pforzheim an.
Herausgeber Dirk Sliwka, international renommierter Personalökonom an der Universität zu Köln, lobt: “Das neue PERSONALquarterly ist ein spannendes Projekt, da es eine Lücke schließen kann zwischen den akademischen Zeitschriften, die oft dem Praktiker schwer zugänglich sind, und den Praktikerzeitschriften, die schnell und prägnant sind, aber an der Oberfläche bleiben.”
PERSONALquarterly geht zurück auf die Zeitschrift “Personal”, die zum 1. Juli 2011 von der Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH an die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG übergegangen ist. Die bereits seit 1949 erscheinende “Personal” ist die älteste Fachzeitschrift für das Personalwesen und hat den Aufbau des professionellen Personalmanagements in Deutschland wesentlich mitgeprägt. Das neue PERSONALquarterly bildet zusammen mit Deutschlands meistverkaufter HR-Fachzeitschrift »personalmagazin« ein einzigartiges Informationsangebot für Personalentscheider, die Personalarbeit fundiert gestalten wollen, und kostet im Jahresabo 198 Euro.
Weitere Informationen zum neuen Wissenschaftsjournal und seinen Bezugsmöglichkeiten sind zu finden unter http://www.personalquarterly.de
Ansprechpartner:
Randolf Jessl
Objektleiter PERSONALquarterly
Pressekontakt:
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
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Fax 0761 898-99-3940
E-Mail: PresseHaufe@haufe-lexware.com
Pressecenter der Haufe Gruppe unter http://www.haufe-lexware.com
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