Düsseldorf (ots) – Die Zukunftsszenarien für den Arbeitsmarkt in Deutschland sehen alles andere als rosig aus: Das aktuelle Arbeitskräftepotential von knapp 45 Millionen Personen wird sich laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) bis 2025 um rund 6,5 Millionen Personen verringern (Quelle: IAB, Hintergrundpapier, Oktober 2010). Die deutsche Wirtschaft ist jedoch auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen. Ohne sie wird unternehmerisches Wachstum zukünftig nicht möglich sein.
“In Zukunft werden nur die Unternehmen erfolgreich sein, die es geschafft haben, die besten Köpfe für sich zu gewinnen”, sagt Dr. Paulgerd Kolvenbach, Geschäftsführer der Longial GmbH. “Das können sowohl junge Talente sein, die frisch auf den Arbeitsmarkt kommen, oder auch ältere Arbeitnehmer, die schon viel Erfahrung mitbringen.” Entscheidend ist, welche personalisierten Angebote die Unternehmen ihren Fachkräften bieten können. Attraktive Versorgungssysteme spielen hierbei eine entscheidende Rolle. Sie sollten flexible Arbeitsbedingungen sowie eine eigen- und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge gewährleisten.
Voraussetzung ist jedoch, dass sich die Unternehmen darüber klar werden, welche personalpolitischen Ziele sie mittel- oder langfristig erreichen möchten. Wie viele junge Arbeitnehmer braucht das Unternehmen in fünf oder zehn Jahren? Wann werden die älteren Mitarbeiter voraussichtlich aufhören? Und: Decken sich die Wünsche der Arbeitnehmer mit den Vorstellungen des Arbeitgebers? Mancher Arbeitgeber, der den erfahrenen Mitarbeiter gerne länger im Unternehmen beschäftigen würde, sieht sich auf einmal dessen Wunsch gegenüber, sich schon früher oder schrittweise aus dem Arbeitsleben zurückzuziehen. Hierzu empfiehlt Kolvenbach: “Die betriebliche Altersversorgung kann als ein Instrument zur Steuerung des Personalbedarfs eingesetzt werden. Denkbar ist beispielsweise, dass eine bAV im Rahmen eines frühzeitigen Ausscheidens genutzt wird. Sie dient dann zur Überbrückung, bis die gesetzliche Rente gezahlt wird. Oder sie wird eingesetzt, um das Fortarbeiten über die feste Altersgrenze hinaus zu honorieren.”
Eine ganze Reihe von Arbeitszeit- und Renten-Modellen sind für die Zeit zwischen dem 62. und 68. Lebensjahr denkbar. Neben Teilzeitbeschäftigung und Teilrente sind die Übergangsrente, durch eine bAV erreicht, und das Ansparen von Zeitguthaben auf Zeitwertkonten mögliche Instrumente, um den Renteneinstieg für Arbeitgeber und Arbeitnehmer flexibel zu gestalten. Jedoch stößt das vergleichsweise große Interesse der Arbeitnehmer häufig auf ein zu geringes Engagement der Arbeitgeber. Vor allem die mangelnde Information seitens der Arbeitgeber führt dazu, dass viele sinnvolle Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung gar nicht wahrgenommen, geschweige denn genutzt werden.
Hinzu kommt, dass betriebliche Versorgungssysteme oft noch sehr starre Regelungen für den flexiblen Übergang beinhalten. Deshalb sollten diese im Interesse der Mitarbeiter und des Unternehmens mit Hilfe eines Pensionsberaters an die aktuelle Lage angepasst werden. Eine laufende Kommunikation mit den Mitarbeitern über den finanziellen Stand ihrer flexiblen Vorsorgelösung ist außerdem eine notwendige Voraussetzung, damit die Mitarbeiter auch während der Ansparzeit die Möglichkeit haben, ihre Zielvorstellungen an veränderte Präferenzen anzupassen.
Über Longial
Die Longial GmbH mit Sitz in Düsseldorf ist ein unabhängiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen für betriebliche Altersversorgung (bAV). Von der Beratung bei Neueinrichtung oder Umstrukturierung der bAV, über versicherungsmathematische oder betriebswirtschaftliche Bewertungen bis hin zur Administration, dem kompletten Informationsmanagement und der Erstellung und Umsetzung von Finanzierungskonzepten: Die derzeit 64 Mitarbeiter bieten den Firmenkunden von Longial maßgeschneiderte, integrierte bAV-Lösungen auf höchster Qualitätsstufe.
Weitere Informationen: www.longial.de
Hinweis an die Redaktion:
Am Donnerstag, 9. Juni 2011 um 14 Uhr, findet im GAP 15 in Düsseldorf die Veranstaltung EINBLICK forum der longial statt. Das Thema der Veranstaltung ist die Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit.
Auf Wunsch erhalten Sie dazu gerne nähere Informationen.
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