Düsseldorf (ots) – Ob Stellenabbau, Kurzarbeit, demografischer Wandel oder der drohende Fachkräftemangel – die Herausforderungen für Unternehmen werden immer komplexer. Etwa 30 Unternehmer, Personalverantwortliche und Gewerkschaftsvertreter aus der Region Düsseldorf trafen sich am Mittwoch, 16. November 2011, zur Jahresabschlussveranstaltung der erfolgreichen Reihe PEAG im Dialog, um sich über aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt auszutauschen.
“Ziel dieser Veranstaltungsreihe ist es, lokalen Akteuren des Arbeitsmarktes die Möglichkeit zu bieten, sich kennenzulernen, sich über Herausforderungen auszutauschen, kontrovers zu diskutieren und gemeinsam Lösungsansätze zu finden”, erklärt Roger Oebel, Mitglied der Geschäftsleitung der PEAG Transfer GmbH. “In diesem Jahr ist es uns gelungen, die Reihe in verschiedenen Städten in NRW zu etablieren. Darunter zum Beispiel Krefeld, Köln und Hagen. Das Feedback war durchgehend positiv”, ergänzt Silke Gummersbach, PEAG-Projektleiterin.
Die thematischen Schwerpunkte der Veranstaltung in Düsseldorf reichten vom Beschäftigtentransfer bis hin zur Arbeitnehmerüberlassung. Stefan Bunzel, von der Bundesagentur für Arbeit in Düsseldorf, präsentierte Änderungen, die sich durch das Beschäftigungschancengesetz im Bereich Beschäftigtentransfer ergeben. Über arbeitsrechtliche Fragestellungen zum Thema Arbeitnehmerüberlassung informierte Vera Luickhardt, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Allen & Overy. Besonders interessiert zeigten sich die Teilnehmer an dem Verbundprojekt FlexStrat, das von Johannes Kirsch, vom Institut Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg und Essen (I.A.Q.), vorgestellt wurde. Im Fokus von FlexStrat stehen Kooperationsmodelle von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Die Initiative erforscht, entwickelt und erprobt Konzepte und Strategien für einen flexiblen Personaleinsatz, zum Beispiel in Form von Arbeitgeberzusammenschlüssen und Arbeitskräftepools.
“Das sind genau die Themen, über die wir im Rahmen dieser Veranstaltung informieren, aber auch diskutieren möchten”, bestätigt Oebel. “Aber wir wollen auch Förderungsmöglichkeiten oder Gesetzesänderungen thematisieren – eben genau die Punkte aufgreifen, die Arbeitsmarktakteure direkt betreffen. An der Resonanz merken wir, dass es einen großen Bedarf gibt, sich auf lokaler Ebene mit anderen Verantwortlichen auszutauschen. Schließlich variieren die Themen und Probleme von Region zu Region teilweise sehr stark.” Daher wird die PEAG Unternehmensgruppe die Veranstaltung auch im Jahr 2012 wieder an unterschiedlichen Standorten in NRW durchführen.
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